2026年– date –

今回は、マーク・Ｌ・サビカスの本「ライフデザイン・カウンセリング・マニュアル」から自分自身の人生を書き換えるヒントを紹介します。 「失敗談」を「成功談」に書き換えることができます！ ナラティブ・アプローチとは？ 「ナラティブ」とは物語・スト...

政府の成長戦略で述べられているように、今後生産年齢人口が減少する中で、多様な人材を活用する必要があります。「シニア人材」の労働環境整備については、2026年4月より事業者の努力義務が定められました。内容を確認しましょう。 大切なのは「義務だか...

みなさんの会社には後継者（候補）はいますか？今回は後継者の育成についてみてみます。 大切な会社を未来へつないでいくことも経営者の仕事ですね！ 2026年度中小企業白書にみる休廃業・解散の現状 休廃業・解散件数は、2010年代後半以降減少傾向にあった...

日本キャリア開発協会（JCDA）創設者の本を現在読んでいます。10年続けたメルマガ（会長だより）の集大成の一冊です。今回はこの本から「セルフ・キャリアドック」に関する内容を紹介します。 まさに「問いかける辞書」！問題解決ではなく読み手の「気づき...

2026年7月21日に政府の「日本成長戦略」が閣議決定されました。内容を確認するとともに、成長戦略を踏まえて中小企業が今何をしなければいけないかを考えてみます。 「成長戦略」における人材育成の重要性 政府の成長戦略において「分野横断的な8つの課題...

中小企業にとって「人材こそ最大の経営資源（財産）」です。人材不足が叫ばれる中、人材育成の必要性が高まっています。 最大の経営資源である人材の磨き上げは重要度が高いですね！ 2026年版「小規模企業白書」より 2026年版「小規模企業白書」によると、...

人生すごろく「金の糸」は、日本キャリア開発協会（JCDA）の自己理解ツールです。カウンセリングは通常１対１で行われますが、「金の糸」は３～４名程度で行うことができるため、職場や会合など様々な場面で活用することができます。 いろいろな場面で活用...

パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます（2026年10月施行）。人材不足の中、既存の従業員の雇用改善により生産性を上げる「人材戦略」ととらえて積極的に取り組みましょう。 人材...

「人材不足」はどこの会社でも大きな問題です。今回は中小企業庁が公表している「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」を紹介します。2023年のものですが最近も改定されており、ノウハウは十分活用できるものです。 中小企業庁のホームページには...

「経験代謝」とは、日本キャリア開発協会（JCDA）で使われる言葉です。「経験から学ぶ『学びの構造』」と定義づけられています。私なりに「経験代謝」について考えてみたいと思います。 経験代謝とは？ 新陳代謝（体内で古い細胞が新しい細胞に生まれ変わ...

「つながらない権利」をご存じですか？つながらない権利とは、労働者が勤務時間外における使用者からの電話・メール等の連絡を「拒否」できる権利です。 労働基準法ではまだ法制化されていない 現在「つながらない権利」法制化に向けた労働基準法の改正が...

2026年7月号の致知のテーマは、「続けてこそ道」です。巻頭に掲載の托鉢者・石川洋氏の詩「道」を紹介します。 一里を歩んで佇（たたず）む人がいる／一里を歩んで力をつける人がいる／二里を歩んで休む人がいる／二里を歩んで汗の充実に感動する人がいる...

会社の生産性を上げるために、従業員の育成が欠かせません。育成を本人やOJT任せにせず、しくみを作ってみませんか？厚生労働省が推奨するしくみ「ジョブカード」を活用すれば、自社でしくみを作らなくても、国のしくみを「無料」で自社に取り入れることが...

厚生労働省では、令和８年４月１日から７月31日まで、全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生（新入生含む）がアルバイトを始める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施しています。大学生のア...

企業にとって、生産性を向上するために、業績を上げるためには、従業員の「育成」が欠かせません。育成のしくみをつくるために「振り返り」を活用してみませんか？ 「振り返り」のしくみづくりは大切です！ 「振り返り」の時に意識すること 振り返りをする...

2026年3月に独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT、The Japan Institute for Labour Policy and Training）より、「企業におけるキャリア支援の現状と課題―セルフ・キャリアドック導入を中心として―」が発表されました。今回はこの報告書の内容をご...

改正法の内容 2026年4月1日に改正女性活躍推進法が施行されました。内容は、①情報公表の必須項目の拡大（従業員数101名以上の企業は「義務」となります）、②えるぼし認定基準（１段階目）の見直し、③えるぼしプラス認定の創設、④職場における女性の健康支...

人間学を学ぶ月刊誌「致知」2026年5月号のテーマは、「人を育てる」です。今回はこのテーマについて考えてみます。 人は育てるのか？育つのか？ 致知2026年５月号には、「育てることと、自ら育つこと、人はその両方が相まって育っていくのではないか」と記...

今回は、「週刊帝国ニュース千葉県版2024年7月1日号」に寄稿した内容を再掲しています。 経営とは「経営資源を活用して最大限の成果・業績を上げること」だと言われています。そして、主な経営資源としては目に見えるもの「ヒト・モノ・カネ」などと、目に...

カスタマーハラスメント（以下カスハラ）という言葉が定着しつつありますが、2026年10月1日からすべての事業主に対して、カスハラ対策が義務化されます。しっかり準備しましょう。 カスハラとは？ 法律では、次の3つを全て満たすものが「カスハラ」とされ...