最大の経営資源の磨き上げを！「人材育成」の動向

中小企業にとって「人材こそ最大の経営資源（財産）」です。人材不足が叫ばれる中、人材育成の必要性が高まっています。

2026年版「小規模企業白書」より

2026年版「小規模企業白書」によると、「中小企業・小規模事業者においては、依然として深刻な人手不足が続いていることが確認され、事業運営に必要不可欠な人材の採用・定着も重要である」とあります。

人材定着のために有効と言われている「組織活性化」については以下の状況となっています。

組織活性化の取り組み内容は以下の通りです。

こうした「組織活性化」への取り組みの如何が業績に影響を与えていることもうかがえます。

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人材確保・育成における困難さを少しでも変えていくためのヒント集

東京商工会議所の産業人材育成委員会によって作成されたのが、「中小企業の人材確保・育成10カ条～企業成長の源泉は人材にあり～」です。こちらも参考にしてみてください。