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2026年3月に独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT、The Japan Institute for Labour Policy and Training）より、「企業におけるキャリア支援の現状と課題―セルフ・キャリアドック導入を中心として―」が発表されました。今回はこの報告書の内容をご...

改正法の内容 2026年4月1日に改正女性活躍推進法が施行されました。内容は、①情報公表の必須項目の拡大（従業員数101名以上の企業は「義務」となります）、②えるぼし認定基準（１段階目）の見直し、③えるぼしプラス認定の創設、④職場における女性の健康支...

人間学を学ぶ月刊誌「致知」2026年5月号のテーマは、「人を育てる」です。今回はこのテーマについて考えてみます。 人は育てるのか？育つのか？ 致知2026年５月号には、「育てることと、自ら育つこと、人はその両方が相まって育っていくのではないか」と記...

今回は、「週刊帝国ニュース千葉県版2024年7月1日号」に寄稿した内容を再掲しています。 経営とは「経営資源を活用して最大限の成果・業績を上げること」だと言われています。そして、主な経営資源としては目に見えるもの「ヒト・モノ・カネ」などと、目に...

カスタマーハラスメント（以下カスハラ）という言葉が定着しつつありますが、2026年10月1日からすべての事業主に対して、カスハラ対策が義務化されます。しっかり準備しましょう。 カスハラとは？ 法律では、次の3つを全て満たすものが「カスハラ」とされ...

あなたの会社には従業員の「教育・育成のしくみ」はありますか？教育・育成にお金をかけたり時間をかけたりする余裕がない会社が多いと思います。今回はそれほどお金をかけずに簡単にできて効果的なしくみを紹介します。 人間学を学ぶ月刊誌「致知」 致知...

「カウンセリングとは何か」という本を読みました。文中にカウンセリングは怪しい？という記載があり、ユーザー目線では大変面白いなあと思いました。怪しい原因を文中では、そもそもお悩み相談は誰でもやっている、とありました。 国（厚生労働省）の定義...

ストレスチェックは、2015年から労働安全衛生法により事業者に実施が義務付けられています。ただし、労働者数50人未満の事業場は、当分の間努力義務とされていました。今般、2025年５月に公布された改正労働安全衛生法により、労働者数50人未満の事業場に...

中小企業の経営課題 中小企業白書2025によると、中小企業の一番の経営課題は、「人材確保」です。また、人材不足への対応として、「省力化・生産性の向上」が次点として挙げられています。「ヒト」という経営資源は企業にとってなくてはならないものだと改...

この度、「縁（えにし）の糸マネジメントサポート」のホームページを開設しました。千葉県の中小企業や商店街など「縁」があって知り合った皆さんに少しでもお役にたてる情報提供がしたいと思っています。よろしくお願いします。「縁の糸」という名前です...