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2026年10月パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります
パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます（2026年10月施行）。人材不足の中、既存の従業員の雇用改善により生産性を上げる「人材戦略」ととらえて積極的に取り組みましょう。 人材... -
「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」をご存じですか？
「人材不足」はどこの会社でも大きな問題です。今回は中小企業庁が公表している「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」を紹介します。2023年のものですが最近も改定されており、ノウハウは十分活用できるものです。 中小企業庁のホームページには... -
振り返りを科学する、経験代謝の考え方
「経験代謝」とは、日本キャリア開発協会（JCDA）で使われる言葉です。「経験から学ぶ『学びの構造』」と定義づけられています。私なりに「経験代謝」について考えてみたいと思います。 経験代謝とは？ 新陳代謝（体内で古い細胞が新しい細胞に生まれ変わ... -
「つながらない権利」への対応は今から！
「つながらない権利」をご存じですか？つながらない権利とは、労働者が勤務時間外における使用者からの電話・メール等の連絡を「拒否」できる権利です。 労働基準法ではまだ法制化されていない 現在「つながらない権利」法制化に向けた労働基準法の改正が... -
「続けてこそ道」、継続するためのしかけづくり
2026年7月号の致知のテーマは、「続けてこそ道」です。巻頭に掲載の托鉢者・石川洋氏の詩「道」を紹介します。 一里を歩んで佇（たたず）む人がいる／一里を歩んで力をつける人がいる／二里を歩んで休む人がいる／二里を歩んで汗の充実に感動する人がいる... -
従業員の強みやスキルが「見える化」できる！ジョブカードの活用
会社の生産性を上げるために、従業員の育成が欠かせません。育成を本人やOJT任せにせず、しくみを作ってみませんか？厚生労働省が推奨するしくみ「ジョブカード」を活用すれば、自社でしくみを作らなくても、国のしくみを「無料」で自社に取り入れることが... -
令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン実施中
厚生労働省では、令和８年４月１日から７月31日まで、全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生（新入生含む）がアルバイトを始める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施しています。大学生のア... -
経験を学びに変える「振り返り」のフレームワーク
企業にとって、生産性を向上するために、業績を上げるためには、従業員の「育成」が欠かせません。育成のしくみをつくるために「振り返り」を活用してみませんか？ 「振り返り」のしくみづくりは大切です！ 「振り返り」の時に意識すること 振り返りをする... -
キャリア支援の現状について
2026年3月に独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT、The Japan Institute for Labour Policy and Training）より、「企業におけるキャリア支援の現状と課題―セルフ・キャリアドック導入を中心として―」が発表されました。今回はこの報告書の内容をご... -
改正女性活躍推進法が施行されました
改正法の内容 2026年4月1日に改正女性活躍推進法が施行されました。内容は、①情報公表の必須項目の拡大（従業員数101名以上の企業は「義務」となります）、②えるぼし認定基準（１段階目）の見直し、③えるぼしプラス認定の創設、④職場における女性の健康支... -
人を育てる
人間学を学ぶ月刊誌「致知」2026年5月号のテーマは、「人を育てる」です。今回はこのテーマについて考えてみます。 人は育てるのか？育つのか？ 致知2026年５月号には、「育てることと、自ら育つこと、人はその両方が相まって育っていくのではないか」と記... -
「ヒト」を成長させる経営を意識していますか？
今回は、「週刊帝国ニュース千葉県版2024年7月1日号」に寄稿した内容を再掲しています。 経営とは「経営資源を活用して最大限の成果・業績を上げること」だと言われています。そして、主な経営資源としては目に見えるもの「ヒト・モノ・カネ」などと、目に... -
カスタマーハラスメント対策はできていますか？
カスタマーハラスメント（以下カスハラ）という言葉が定着しつつありますが、2026年10月1日からすべての事業主に対して、カスハラ対策が義務化されます。しっかり準備しましょう。 カスハラとは？ 法律では、次の3つを全て満たすものが「カスハラ」とされ... -
自走式「教育・育成システム」のススメ
あなたの会社には従業員の「教育・育成のしくみ」はありますか？教育・育成にお金をかけたり時間をかけたりする余裕がない会社が多いと思います。今回はそれほどお金をかけずに簡単にできて効果的なしくみを紹介します。 人間学を学ぶ月刊誌「致知」 致知... -
キャリアカウンセリングとは何か？
「カウンセリングとは何か」という本を読みました。文中にカウンセリングは怪しい？という記載があり、ユーザー目線では大変面白いなあと思いました。怪しい原因を文中では、そもそもお悩み相談は誰でもやっている、とありました。 国（厚生労働省）の定義... -
ストレスチェックがすべての事業所で義務化されました
ストレスチェックは、2015年から労働安全衛生法により事業者に実施が義務付けられています。ただし、労働者数50人未満の事業場は、当分の間努力義務とされていました。今般、2025年５月に公布された改正労働安全衛生法により、労働者数50人未満の事業場に... -
中小企業の一番の経営課題「人材育成」
中小企業の経営課題 中小企業白書2025によると、中小企業の一番の経営課題は、「人材確保」です。また、人材不足への対応として、「省力化・生産性の向上」が次点として挙げられています。「ヒト」という経営資源は企業にとってなくてはならないものだと改... -
ホームページを開設しました
この度、「縁（えにし）の糸マネジメントサポート」のホームページを開設しました。千葉県の中小企業や商店街など「縁」があって知り合ったみなさんに少しでもお役にたてる情報提供がしたいと思っています。よろしくお願いします。「縁の糸」という名前で...
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