キャリア支援の現状について

2026年3月に独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT、The Japan Institute for Labour Policy and Training）より、「企業におけるキャリア支援の現状と課題―セルフ・キャリアドック導入を中心として―」が発表されました。今回はこの報告書の内容をご紹介します。

キャリアコンサルタント、セルフ・キャリアドックの認知度

キャリアコンサルタントの認知・活用状況については以下のとおりでした。認知度はありますが、活用まではあまりされていないようですね。

厚生労働省が推奨している「セルフ・キャリアドック」についての認知・活用状況は以下のとおりです。認知度も低いですね。

上記の「内容を含めて知っており、活用している」と回答した以外の企業にセルフ・キャリアドックの導入意向をおうかがいした結果は以下のとおりです。

自社にキャリア支援のしくみがあるかは以下のとおりです。

セルフ・キャリアドックとは？

セルフ・キャリアドックは以下のように定義されています。

『セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティン
グ面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主
体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです』

『従来の主な人材育成施策は、組織の視点に立った組織にとって必要なマインドやスキル、知識の獲得を
目指すという観点から行われてきました。これに対して、セルフ・キャリアドックは、企業・組織の視点に
加えて、従業員一人ひとりが主体性を発揮し、キャリア開発を実践することを重視・尊重する人材育成・
支援を促進・実現する仕組みです。この仕組みでは、中長期的な視点で従業員一人ひとりが自己のキャリ
アビジョンを描き、その達成のために職業生活の節目での自己点検や実践に活用する取り組みプロセスを
提供することになります』

メリットや具体的な支援の流れは以下のサイトが参考になるでしょう。

セルフ・キャリアドック導入に「人材開発支援助成金」が活用できます！

中小企業にとってはハードルの高い「セルフ・キャリアドック」ですが、振り返りのしくみとして導入を検討されるとよいと思います。

また、人材開発支援助成金も活用できる場合がありますので、国の支援を受けながら人材育成のしくみを作ることが可能です。